󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁸󠁩󠁮󠁡󠁮󠁣󠁡󠁩󠁰󠁩󠁡󠁯󠀮󠁣󠁯󠁭󠀮󠁣󠁮󠀯󠁷󠁥󠁮󠁸󠁵󠁥󠀯󠀶󠀴󠀱󠀶󠀶󠀳󠀯󠀹󠀳󠀸󠀲󠀷󠀹󠀹󠀷󠁟󠀲󠀮󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁙󠁗󠁯󠀵󠀵󠀭󠁬󠀶󠁋󠀭󠀷󠀶󠁉󠁃󠁆󠀶󠁋󠁥󠁇󠀶󠁋󠁥󠁓󠀴󠀴󠁃󠁑󠀵󠁚󠁃󠁏󠀵󠁌󠁹󠁧󠀴󠀴󠁃󠁒󠁿    探索并不仅仅是为了清除它。

    找出问题，弱点，并找到追求的效率。这是米诺软件公司采访的核心。柳尚雅和我以最高分通过了面试。

    “很遗憾，我们在加盟后被分成了不同的部门.嗯，这是很自然的事情。”

    -当柳尚雅在人力资源部的时候，我加入了质量保证团队。加入公司后，我们几乎没有互致问候。

    “柳尚雅，我很高兴再次和你在同一支队伍。”

    我听到有人呼吸的微弱声音。

    “就像我当初那样，我现在需要柳尚雅。我需要有人帮我找到路。”

    李贤成含泪看着我。韩秀英转过头去，郑熙媛轻轻地叹了口气。这时，柳尚雅的声音传了出来。

    “是的，但是我不是个好人。”

 󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠁸󠁩󠁮󠁡󠁮󠁣󠁡󠁩󠁰󠁩󠁡󠁯󠀮󠁣󠁯󠁭󠀮󠁣󠁮󠀯󠁷󠁥󠁮󠁸󠁵󠁥󠀯󠀶󠀴󠀱󠀶󠀶󠀳󠀯󠀹󠀳󠀸󠀲󠀷󠀹󠀹󠀷󠁟󠀲󠀮󠁨󠁴󠁭󠁬󠁼󠀵󠁙󠁗󠁯󠀵󠀵󠀭󠁬󠀶󠁋󠀭󠀷󠀶󠁉󠁃󠁆󠀶󠁋󠁥󠁇󠀶󠁋󠁥󠁓󠀴󠀴󠁃󠁑󠀵󠁚󠁃󠁏󠀵󠁌󠁹󠁧󠀴󠀴󠁃󠁒󠁿;   我不知道该说什么。如果柳尚雅不是一个好人，那么世界上就没有好人。

    -你还记得休息室事件吗？

    我回答了那个意想不到的问题。

    “我记得。”

    有一次，有人在休息室里撒了胡椒粉。

    由于这件事，公司闹了一阵子。

    老板们因为喝了胡椒味的咖啡而不高兴，新雇主们也受到了批评。

    -是我干的。

    “是这样吗?”

    -你一点都不惊讶。

    “多亏了你，新来的人暂时不用去买咖啡了。”

    事实上，我早就知道是柳尚雅干的。

    当时，团队的任务是抓住罪魁祸首。

    作为最年轻的成员，我对此负有主要责任。